Pouvoir d’achat : priorités aux bas salaires et aux bas revenus
La vie chère et l’augmentation des prix, de l’énergie, des carburants et du logement, pour ne citer que les hausses les plus fortes, repose à nouveau la question des augmentations de salaires.
Le gouvernement et le Président de la République veulent montrer qu’ils s’attaquent à la baisse de pouvoir d’achat. Ils vont tambouriner lors de la revalorisation anticipée du SMIC, qui ne dépend pourtant pas de leur décision puisque le déclenchement est automatique dès que l’inflation dépasse 2%, ce qui sera le cas ce mois-ci.
Ils ont annoncé avec force moulinets le versement d’une prime pour les salariés des entreprises qui vont distribuer à leurs actionnaires des dividendes en hausse par rapport aux années précédentes. La belle affaire ! Que les salariés des grandes entreprises bénéficient eux aussi de la santé retrouvée de leur activité, quoi de plus normal ?
Mais quel sera l’effet de cette prime sur les salariés des petites entreprises, sur lesquelles repose une part non négligeable de la rentabilité des entreprises qui s’apprêtent à distribuer des dividendes accrus ? Quelle efficacité aura cette prime pour les salariés en situation précaire, dont les revenus mis bout à bout restent inférieurs au SMIC ? Aucune !
Deux publics souffrent particulièrement de la hausse des prix et d’une baisse du pouvoir d’achat. D’une part, les salariés payés juste au dessus du SMIC, entre 1.100 et 1.800 euros, car les revalorisations du SMIC ne les concernent pas. Quatre Français sur 10 affirment ainsi ne pas avoir été augmentés depuis 5 ans, (dernière enquête de l’INSEE).
D’autre part, un tiers des salariés tirent de leur travail un revenu inférieur au SMIC. Il s’agit des travailleurs en contrats précaires ou à temps partiel. En salaire horaire, ils sont au-dessus du SMIC, mais sur le mois ou l’année, leurs trop rares heures de travail les font plonger en dessous du SMIC. Sa hausse n’y change rien.
Autant dire que la revalorisation automatique du SMIC, dont va se glorifier le gouvernement, ne saurait suffire. Il faut au contraire engager une politique globale d’augmentation des bas salaires et de réduction de la précarité. Nous faisons pour cela cinq propositions.
Sur les bas salaires :
· Réduire les allègements de charge pour les entreprises qui appartiennent à des branches dont les salaires minima sont inférieurs au SMIC, afin d’inciter à la négociation collective de branche et contribuer à réduire le tassement des hiérarchies salariales au niveau du SMIC.
· Appliquer la loi qui prévoit une suppression des allégements de charges sociales sur les bas salaires pour les entreprises n’ayant pas engagé la négociation annuelle obligatoire sur les salaires.
Il s’agit que d’assurer un rattrapage de pouvoir d’achat pour la moitié des salaires du secteur privé et de permettre une hausse du SMIC indexée sur la croissance globale de l’économie.
Sur la précarité, nous proposons :
· une dégressivité du taux des cotisations chômage avec l’ancienneté moyenne des salariés dans l’entreprise, qui favorisera la stabilisation de l’emploi.
· l’instauration d’une taxation sociale spécifique des emplois précaires (CDD et intérim), légitimée par leurs coûts sociaux variés. Cette taxation sera réduite, voire annulée si le recours à ces formes d’emplois s’opère dans le cadre d’accords collectifs d’entreprise majoritaires.
· La pénalisation financière du temps partiel non choisi, par une annulation totale ou partielle des exonérations de charges sociales sur les emplois correspondants, dès lors que leur mise en place se fait en dehors d’un accord collectif majoritaire de temps choisi.
Ces propositions constituent une vraie dynamique de lutte contre la précarité et contribuent à réduire les situations dans lesquelles les revenus des salariés sont inférieurs au SMIC.
C’est au tout au long des grilles de salaires que nous voulons assurer les gains de pouvoir d’achat. Pas simplement par des mesures symboliques, ponctuelles, qui ne concernent qu’une infime partie des salariés.
