Le contrat de génération

Le contrat de génération vise tout d’abord à inciter les entreprises à embaucher des jeunes qui arrivent sur le marché du travail. En effet, les entreprises françaises hésitent à recruter des débutants, et privilégient les recrutements de personnes ayant déjà une première expérience.

La jeunesse en trait d’union

Une élection présidentielle, c’est avant tout un moment où les citoyens choisissent et se décident en faveur d’un projet, d’une espérance et de l’homme ou de la femme qui les incarne.

Mieux réguler les stages en entreprise pour lutter contre la précarité et le chômage des jeunes 

I) Un constat douloureux

Le chômage des jeunes âgés de 15-24 ans se situe actuellement autour de la barre dramatique des 20% selon l’Insee. Pendant que nous observons cette triste réalité, la France compte 1,2 millions de stagiaires en entreprises (*).

Sécuriser les parcours éducatifs pour redonner aux jeunes confiance en leur avenir

« Pessimistes et désabusés », ainsi apparaissent les jeunes Français selon diverses enquêtes publiées récemment. Pire, ils seraient parmi les plus angoissés en Europe, les moins confiants en leur avenir. Cette inquiétude porte à la fois sur leur avenir collectif au regard des risques  que comportent à leurs yeux la crise du capitalisme globalisé et la crise environnementale mais aussi et surtout sur leur avenir individuel.  Comment intégrer la vie sociale si l’on n’a confiance ni en son parcours individuel, ni en la société dans laquelle on est censés l’accomplir ?

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